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Introducción

 

Estás trabajando en un departamento de Recursos Humanos, en el que habéis elaborado una base de datos con todos los candidatos que se han inscrito en las diferentes ofertas de trabajo publicadas. Entre los datos de que dispone la base de datos se encuentra la valoración cuantitativa del perfil de los candidatos, a través de 6 áreas

(Experience, Communication, Friendliness, Subject matter knowledge, Presentation, Education), cada una valorada en la escala de 0 a 5, tal y como podéis ver en la tabla de datos adjunta.

 

                                                                                                                 Candidates

Rating Areas

Karen Fortou

Mike Rafun

Jack Nymbul

Experience

4

4.5

2.5

Communication

3.5

2

5

Friendliness

4

2

4.5

Subject matter knowledge

4

5

2.5

Presentation

3

1.5

2.75

Education

3.5

4.5

2

 

Descripción de la tarea a realizar

 

Debes elaborar dos visualizaciones gráficas diferentes de esos datos, cada una con un propósito o función diferenciada:

 

1 – Una representación que permita comparar visualmente el perfil de los candidatos, posibilitando identificar perfiles que sean similares entre sí.

 

perfil de candidatos identificacion de perfiles similares

Para este caso concreto de visualizar perfiles, es muy intuitivo para el lector comparar formas que sean parecidas dentro de un hexágono donde cada vértice es un área específica y la distancia de cada vértice al centro la magnitud de cada característica.

 

2 – Una representación que permita la comparación precisa de la valoración/puntuación de los candidatos por áreas específicas.

 

Para la comparación precisa de la valoración/puntuación de los candidatos por áreas específicas, lo importante es destacar la escala de medición en cada característica. Por ello, definimos bien la escala en cada característica. También, usamos el color para identificar el de mayor puntuación. Y por último, la magnitud en la base inferior de la barra hace más fácil la lectura.

 

comparacion valoracion puntuacion candidatos por areas especificas